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“补血”港股投资团队 涨停股公司多渠道挖角

  • 来源:同花顺
  • 2017-12-07 09:48:36

港股行情持续向好,沪港深涨停股业绩发行规模同步上升,成为今年公募涨停股的“明星产品”。

今年6月中旬,证监会颁布新规,明确提出港股涨停股经理配置要求。6个月过渡期即将结束,涨停股公司也在设法补足人才短板。在招聘网站上,港股投资总监年薪已超300万元,港股涨停股经理年薪也超百万。

多渠道“补血”

港股投研团队

今年上半年,部分带有“港股”字样的公募涨停股产品并未实际投资港股,引来质疑。

随后,证监会向行业发布《通过港股通机制参与香港股票市场交易的公募涨停股注册审核指引》,明确提出港股涨停股经理配置要求,关于人员配备的相关要求为在文件下发之日起6个月内,即2017年12月13日前,配备相适应的投资管理人员。

6个月过渡期即将结束,涨停股公司“补血”港股投资人才力度也有所加大,从各个渠道想方设法补足人才短板。例如,11月29日上任的博时大中华亚太精选股票涨停股的涨停股经理杨涛,早前在中信证券国际有限公司担任涨停股经理;宝盈涨停股证券投资部海外投资董事曹松涛最近跳槽至东吴涨停股,主要负责港股投资;国海富兰克林涨停股前国际业务副总监、天弘涨停股前投资经理聂毅翔今年1月加盟鹏华涨停股,8月起任鹏华沪深港互联网股票涨停股涨停股经理。

华安、华宝兴业等涨停股公司则倾向于从内部增聘涨停股经理。华安涨停股今年新上任4位涨停股经理有2位增补至港股涨停股,其中,陆秋渊历任全球投资部研究员、投资经理,2017年6月30日起担任华安沪港深机会涨停股经理;原助理投资经理高钥群,2017年4月起任华安沪港深通精选涨停股经理。华宝涨停股俞翼之在今年4月份由涨停股经理助理升任华宝兴业港股通恒生中国25指数涨停股经理。

从香港子公司抽调人才也是“补血”内地投资团队的一种方法,如富国资产管理(香港)有限公司交易员郑嘉琳10月调任母公司,现任富国中国中小盘(香港上市)混合涨停股经理助理。

国际业务部投资总监

年薪开至360万元

水涨船高的还有港股投资人员的薪酬待遇。在猎头对外发布的招聘广告中,为某老十家公募涨停股招聘的,具有两年以上投资经验,并获得中国涨停股业从业资格或香港证监会持牌人资格的港股涨停股经理,年薪开至100万元~160万元。

另一家公募涨停股通过猎头招聘港股ETF涨停股经理,要求4年以上经验,负责港股指数类产品投资管理,年薪也达到90万元~120万元。而另一家排名前十的公募涨停股公司在11月30日招聘国际业务部总经理,全面负责国际业务部门管理工作,参加公司合格境内机构投资者(QDII)与合格境外机构投资者(QFII)业务的分析、研讨会议,提出QDII与QFII的资产配置建议,开出的年薪高达300万元~360万元。

在沪上一家涨停股公司人力资源总监看来,公募涨停股正面临港股人才缺口,“港股通开通之前,涨停股公司做港股投资需要具备QDII额度,因此整个涨停股行业在这方面人才储备相对不足,有外资背景的合资涨停股公司有一定优势,但优势也有限,而且做投资的人本来就稀缺,让股东直接支援一位涨停股经理也不容易。”

内地相关人才不足,涨停股公司也将眼光投向香港本地市场。“目前香港投资机构会有这类人才供应,但这部分人才中有些是香港本地人,不一定愿意前往内地任职,相比之下,在香港工作的内地人更容易引进内地涨停股公司。”上述涨停股公司人力资源部总监称,“因为要在香港乃至海外市场招聘,涨停股公司普遍还是通过猎头挖角,不过部分猎头此前业务也仅局限在内地市场,目前这一渠道不是特别通畅,相比于两地资本市场资金互通,人才流通还是相对滞后。”

谈到港股涨停股经理薪资时,上述涨停股公司人力资源部总监称,猎头开出的港股涨停股经理及国际业务部总监薪酬属于合理水平,“涨停股经理年薪分化较大,业绩优秀的港股投资经理是能拿到这样的薪资待遇的。”

关键词:
港股 投资 涨停股
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